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ソリッドワークス・ジャパン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】外資系営業職に就き、数字の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数字に対する執着心があり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】常に数字を意識しており、営業職としては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】外資系企業にて、有給以外、夏季休暇、年末年始
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】上記の通り、外資系企業にて数字が一番の為、ノ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本的に昼休みは自由に取れますが、その他は、1日の中
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】外資系企業にて、営業マネージャーとして、数字を上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】夏季休暇等で有給を取るくらいで、特に消化を促すよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】営業職として、設備環境等については、P
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】数字を上げるためのチャレンジであれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルや、レクリエーションのような社員が交流
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外資系企業にて、親会社と共同で、語学研修や、営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】外資系企業にて、男女の区別はなく、数字を挙げていれば活
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】少なくなくても1週間前に休暇申請を短期であれば、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】取扱製品の研修、及び、営業マネージャー研修が有ります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】外資系につき、特に資格取得支援等は有りま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】未経験でも活躍は出来る場合もありますが、数字に対し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】特に教育制度等は無く、研修については、社内では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】上司・部下は関係なく、意見に関しては、真摯に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】制度や福利厚生に関しては、入社後も特にギャップ等は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特にアドバイス等は有りませんが、聞きに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】基本的に週休2日で、夏季休暇、冬
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】設備環境は、充実してるかはわかりませんが、特に不自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給休暇は、基本的には3日前までに申請すれば、余
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートな時間は、自分で作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】外資系企業にて、消化を促すような取り組みは一切無く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】外資系企業にて、数字が全てなので、それに適応出来れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】社員の健康に関しては、全て個人に任せており、特に制度や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】年末年始は、毎年年末28日から、翌3日まで1週間の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】特に、可もなく不可もなく、他の企業と比べても、遜色
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】年齢は関係なく、営業として数字をきちんと上げていれば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】特に制限はなく、仕事に支障が無ければ個人の裁量に任せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】決まりはありませんが、殆ど問題ありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】個人的には、有給休暇は殆ど使ってませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】外資系企業にて、定着率はそ
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