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口コミ投稿日：2024年02月16日
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 34万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィスサポート/ なし
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ オフィスサポート事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ オフィスサポート事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 24万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ オフィスサポート事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ フィールドプレイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 女性/ コールセンターでのLD業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LD
2.6
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グラストの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ フィールドプレーヤー職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与は本社で働かない限りない。交通費は上限2万円までであり、電車遅延による出勤遅れへの手当もない。体調不良や風邪などで長期休みする際は、給料が引かれる。ただ有給を自動的に消化されないため、有給を利用し長期の休みを撮る事は可能。
評価制度:
客先常駐のため、直接細かい動きを評価されることはなく基本的には週報や定期面談、常駐先からの評価を見られる。週報も提出率の低さから電話週報へと切り替わったが、2週間に1回の週報から月1回の電話面談へと切り替わった。対面面談も希望すれば実施可能であり面談でいかに自身の思いを伝えれるかが重要。ただ仕事ができるかどうかというよりは、人間性を評価される。