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株式会社ワコールの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:体育会系。コロナ前は飲み会が多く、そこで関係性を作ることが
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについては良いと思う。場所にもよるが、ス
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:住宅補助・寮、通勤手当、退職金など独身には住宅補助があり、ありがたい新
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:営業部門は体育会系の雰囲気。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
事業の強み:商材の知名度。技術はとても高い。事業の弱み:古くさい。新商品が世間ウ
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:あまり恩恵を受けたことはない。制度は有る。年間3万円まで。働
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は調整がとてもしやすい。人と時期によっては残業が多い
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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 10万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:賞与2ヶ月昇給は年1回。3〜5千円程度家賃手当3〜3.5万評価制度:年
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:5年目まで格安で住める寮がある。その後は家賃手当。オフィス環境:立地は
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:若手の成長できる環境かどうかは人による。よっぽどのことがない
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月20日
事業の弱み:デザインのかわいさがなく、それを改善しようとしているのかわからない。
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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
評価制度:昇進・昇格の基準や頻度・実力主義など半期ごとに目標管理制度が採用されて
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口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 10万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給はあまりない。賞与は少ない(1.5ヶ月分等)。家賃手当はかなりある
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
福利厚生:5年目まで寮に住める。3年目から3.5万(東京地区)の家賃補助あり。オ
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業は意外と泥臭い。ボーナスが低い。給料も高くな
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性管理者は増えていると感じる。休み
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
事業の強み:製品力事業の弱み:製品力にあぐらをかきすぎている。プロモーションが弱
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本的に残業は少ないためワークライフバランスは
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:大企業にもかかわらず、中小企業のようなコミュニティの狭さ・
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地のギャップがある。東京で勤務したいと思って
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:女性のための会社と言うだけのことはある。産休育休を取って復帰す
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
福利厚生:女性は乳がん検診が毎年無料で受けられる。事業系(いわゆる正社員総合職)
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口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回、業績と連動する。評価制度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
教育・研修:新入社員の入社研修と仮配属のフォローは徹底している。年次研修や昇格研
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
仕事内容:仕事の量については個人のバランスをみて采配されているので負荷は少なく提
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
オフィス環境:従業員の声を聞き、解決出来る内容を即対応して行く判断が早い。会社事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
福利厚生:長期休職制度により自己スキルアップを目指して一定の期間休む事ができる環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
教育・研修:地域限定職や販売職で入社した社員へのキャリアアップ制度や研修の機会が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
仕事内容:やりたい仕事や希望の仕事に就ける環境になっているため意見が通りやすい反
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:会社の歴史があるためソーシャル系の改善点はまだまだ必要
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:女性の働く環境整備に重点をおいているので管理職は年々増え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:キャリア世代や管理職としての中途入社がいないため会社の価値観や概念
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
勤務時間・休日休暇:残業時間は月10~20時間と時期や部署によって異なる場合があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:新入社員が年15~30名弱と一定数が入社している。中途入社は補充程
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:会社の経営理念、目標を社員全員に浸透している素晴らしさ
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