3件回答者：正社員1名
回答者：正社員1名
総合評価：3.6
総合評価：3.6
回答者：正社員1名
株式会社ネクシィーズ・コミュニケーションズの総合評価は3.6点です（1人の正社員の回答）。株式会社ネクシィーズ・コミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
0人 |
株式会社ネクシィーズ・コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ネクシィーズ・コミュニケーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ テレマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
所属長が部下を食事に連れて行く文化がありファミリー化する。昔は週休1日で休みの前の日は飲み会→カラオケオールだったので、仕事中もずっと一緒にいて、休みの日もほぼ一緒にいる感じだった。上の人に意見しにくい状況をつくり、上の人の言うことを聞かせるための仕組みだったように思う。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係は絶対なので基本的に上司に何かを相談しても自分の意見が配慮されることはない気がする。もちろん売上増に繋がるチャレンジは「やってみろ」とは言われる。
話しを聞いてくれる上役が何人かいて、その人たちとの会話は今でも財産になっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はない。
上下関係が厳しく、営業の仕方も標準化するため、ユニークな発想を入れ込む余地はない。昔は「詰める」という言葉が日常的に使用されていて思想統制みたいな説教が毎日毎日行われていた。ただ2007年当時、中国人の方の採用が何件かあり、多様性というか中国人に対するビジネス展開を当時から考えていた節を感じる。現在、越境ECサポートのビジネスがあるので、そういう意味では多角化したビジネス間では多様性のある人材活用が進んでいるのかも。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る