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株式会社ゆうちょ銀行の口コミ

東京都千代田区霞が関1丁目3-2
評判スコア63 詳細
1124
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ゆうちょ銀行の口コミ・評判をご紹介!ゆうちょ銀行で働く社員や元社員から、ゆうちょ銀行の口コミ/評価に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2020年頃
部署によって間違いますが、窓口業務はきついです。来店者数も多少少なくはなっておりますが、年々社員が減らされている環境下なので、常にお客様の待ち時間に追われます。待ち時間は5分以内、電話はコール1回で出るのが基本、4時半までに日報を送付、などなど。お客様を選ぶことはできませんので、頼んだらどうにかなると思って破天荒なことを要求されることもあります。断れば、お怒りになるケースもありますので、その場合はそのお客様に対して社員が対応に追われますのでまた窓口から社員が少なくなります。窓口社員も営業目標があるので、この環境の中で数字に追われます。 参考になった!0
良い点
2020年頃
もっと良い会社はもちろん山ほどあるとは思いますが、ゆうちょ銀行も恵まれている環境だと思います。産休、育休は必ず取れます。子供が小さいうちは時短勤務で遅く出勤して早く帰れます。診断書次第では産休が早く取れるケースもあります。年間に25日休みが付与されますが取り損ねることはないです。そして、子供の病気などで休む場合はこの25日とは別で休めます。営業手当は、純粋に数字で判断されます。数字だけで見られるので、性別や上司部下関係なく評価されます。勤務時間内でどれだけ数字が取れるかが大切です。現在、日本郵政全体でノルマに対しての業務のあり方が問題視されています。来年度からは営業の評価の仕方を変える方向らしいので、4月以降は今と違うことを期待しています。 参考になった!0
良い点
2019年頃
部署や勤務する店舗によってちがいがあると思います。以前は残業をしても、特に何も言われることはありませんでしたが、最近はあまり残業をさせずに、勤務時間内に仕事を終わらせようとする上司が多いです。また、予定がある日や家庭事情により残業できないときでも、周囲の理解が得られるので、その点に関しては、働きやすい職場環境だと思われます。残業や休日出勤をした場合でも、きちんとその分の請求はできる体制は整っています。 参考になった!0
良い点
2019年頃
銀行独特のものですが、夏季休暇、冬季休暇、年5日の連続休暇など、休暇の制度は大変充実しています。他にも、有給休暇の消化の制度もきちんとしています。プライベートに重きを置いている人には、良いのではないかと思います。部署にもよると思うのですが、突発の休みにも比較的寛容な会社で、休みやすい風土ではあります。他にも産休、育休の制度も充実しています。最近は女性だけでなく、男性も休暇が取りやすくなっていると思います。 参考になった!0
良い点
2019年頃
休みは本当に多いです!カレンダー通りの休み以外にも年休20日、前年度繰り返し分の休みに加え、夏季、冬季休暇があります。その休みの中から連続して1週間の休暇を年に一度取得することができるので、海外旅行に行くことも出来ます!短距離の旅先なら、週休の休みに有給を加えると、韓国や沖縄などにも足を運べるので仕事以外は本当にリフレッシュできます。またその時間を使って趣味や資格取得することも出来ますし、今の会社の休暇については非常に満足できています。 参考になった!0
良い点
2019年頃
【中途社員の定着】福利厚生がしっかりとしている会社ですので、子育てしながら仕事を続けやすい環境であると思います。働き方改革、女性躍進、ダイバーシティ計画等、だんだん浸透してきていますので、管理者であっても残業なしで帰れることもあります。また性別に関係なく、上位役職を目指すことが出来ますし、男女での給与格差もありません。勤続10年を超える社員の離職率は低いと感じます。また上司に対しても意見を言いやすい風土ですので自分の意見も尊重されやすいです。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
【新卒社員の定着】銀行と行っても、地銀やメガバンクと比べてしまうと給与は低いです。また、新入社員は2年の窓口での経験を積んで、FC(ファイナンシャルコンサルタント)となりますが業務より営業目標をこなす仕事に移ります。販売する商品性は投資信託、変額年金保険で元本保証のないものを取り扱うこととなりますので、市況や経済状況の変化の情報を収集しないといけません。また、コンプライアンスの徹底。高齢者への販売など年々ルールが厳しくなる中、営業ノルマはどんどん増えていきます。どんな市況環境であっても、毎月の販売目標を達成させないといけないプレッシャーが常にあります。同期との格差が目に見えると耐え難い辛さも経験すると思います。このFC制度についてはきちんと入社前から説明を受けますが、実際FCになる前に退職したり、離職をしていく若手社員が多いのが現状です。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
総合職であれば年収はそこそこありますが、店舗で働く者からするとやる気は出ないくらいの収入です。店舗に配属されてくる総合職の1年目の社員と13年働いて来た者とほぼ同じくらいの基本給。下手すれば、教育する立場の人間の方が低所得です。ゆうちょ銀行で長年働き続け、上位役職につけたとしても人が羨むほどの収入は見込めないです。年2回、賞与とは別に営業手当が支給されますが、基本給自体が低いので年収となるとそれほど良くはないと思います。入社当時は同級生と比べると恥ずかしくて言えなかったです。また、やる気のない社員や、自分より営業数字が劣る社員と比べてもそれほど年収に大差はないので、頑張らないほうがこの会社では得なのではないのか。。。という気に時々なります。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
勤務時間はちゃんとしてると思います。残業は基本的にさせない方針だったので。もし残業になっても残業代はでます。ただ、社員の中には無駄に残業ばかりしてる人もいて、そのせいで予算が無いから他の人は必要でも残業できなくなってた。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
公務員時代からの社員たちは仲良さそう。というか、お役所仕事感がとてもある。新しい事に挑戦しましょう!とか口だけの朝礼が毎日あってキツかった。 参考になった!0
株式会社ゆうちょ銀行
金融関連
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