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キューサイ株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・仕事量:フレックスタイムなので、始業8時45分に出社する人は6割程度。
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口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
年収・給与の満足点:同業他社と比べ年収は悪くはないと思う。評価制度も部署ごとで異
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口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
モデル年収:主任、グループリーダー、課長、次長、部長と上がっていくが、劇的な上が
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回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
働き方の満足点:フレックスは浸透しているので通勤時間をずらせられたり、その点は満
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回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
多様な働き方支援:コロナの際はリモートワークや出社人数調整などを進めきちんと管理
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回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:非管理職には、常に残業時間が10時間以内になるように言われて
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口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:賞与が業績と連動するようになり、最近は業績悪化の影響も受けて、年々賞与
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回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月23日
福利厚生:住宅補助が30歳までしか出ないので、新入社員の方が中堅社員より手取りが
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口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
評価・昇給制度:評価は12月の年度末に課長、部長から行われ、上位二割が昇給対象と
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口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト開発部/担当課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
賞与:春と秋の年二回。役職によって月給の数か月分が支給される。一般職は基本4か月
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口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 品質管理、流通、考査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:入社時より基本給が下がっている。評価制度:評価制度はあるが、上司によっ
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回答者: 男性/ 品質管理、流通、考査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:青汁、コラーゲンなど健康食品の製造がメインかと思
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回答者: 男性/ 品質管理、流通、考査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので働きやすいのかもしれないが、トイレが少なく、
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回答者: 男性/ 総務部考査課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:通勤手当、退職金オフィス環境:オフィスビル内
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回答者: 男性/ 品質管理、流通、考査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
オフィス環境:社員数に対して面積が狭く、女性用トイレが少ないなど、環境は良くない
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回答者: 男性/ 品質管理、流通、考査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
事業の強み:他社で販売している様な商品が多く、オリジナリティのあ
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回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:社員の半数以上が女性であり、管理職にも女性が多くおり、大変な部
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
勤務時間・休日休暇:定時は8:45~17:45、休憩は1時間。しかし、11時~1
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
福利厚生:企業型確定拠出年金を採用している。住宅補助は30歳以上は一切なし。オフ
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口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
452万円 --万円 --万円 --万円
年収 452万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本の月給は低く、昇給も難しい。以前、賞与は5.5ヶ月が保障されていた
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:産休・育休取得の実績が多数あり、最近では、男性の育休取得者も現
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
事業展望:親会社がコカコーラ社からユーグレナ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:本社と別に薬院とこうのみなと工場があるが、薬院は新しいオフィスビル
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性の雇用が多いものの、昇給昇格の機会が男女均等かと考えると、
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:産休育休を取得した後の復職率はほぼ100%なのではないかと感じ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:本社ビルが・・元は住宅用マンションなので天井低く、暗い上、改装を繰
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社外研修を取り入れる話は出ていますがな
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】前向きに頑張る人。色々な提案を
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣から社員になりたい方への
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】化粧品を扱う為、女性社
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験がない部署に配属されてしまった場合、あま
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣で働いていましたが、社員
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】リーダーになりたくない方でも責任ある仕
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】コールセンターもあるため、女性は特に必
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員には、保険等組合はないが社販なども
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