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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:ここで働いていればどこでも通用するというくらい高負荷がかかる

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスタンク事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:ある方だと思います。1年目であっても手を挙げてしっかりと根拠のある

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスタンク事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:研修は入社してから座学メインの会社の考え方（採算意識や成果主

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:研修は基本的に考え方のみのコンテンツで、半ば考え方の矯正を図

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:研修は主に考え方について。新卒、中途ともに社会人として、自分

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回答者：男性/ ミドル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:営業が非常に強い会社なので、営業における理論的な部分は一通り

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:成長意欲が強く、それが行動や考え方に伴っている人であれば、会

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:研修は考え方からPDCA管理に至るまで、みっちり叩き込まれる

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回答者：男性/ 新規開拓営業、インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:1年目は社会人としてのマインド、マナー、成果を出す考え方、会

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ WEB系/ 課長以下

5.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:事業そのものというよりは目標達成に対する考え方や、財務につい

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回答者：女性/ 総合市場開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:研修では有名な経営者の考えや過去を知ることで働く意味や給与の

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:一年目から多くの企業経営者の方と接することができ、成長環境は

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回答者：男性/ 総合市場開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:20代で社長に対して営業をすることができるため、高度な知識や

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月14日

働きがい:クライアントとの密なコミュニケーションが求められる。クライアントのニー

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回答者：女性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年07月07日

働きがい:一年目のうちから、経営者と直接対峙し、営業先企業の課題解決に対し、自分

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:ここで、生き残れる人は相当な実力があるか、プレッシャーに強い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:研修は独特できついかもしれないが、転職、今後の人生には有利に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

4.2

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:とにかく、前向きに取り組む姿勢は、同期、先輩から学んだ。5連

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:若い頃から経営者と対峙できるので、様々なスキルが身に付きます

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回答者：女性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2021年01月13日

成長・キャリア開発:社員は社内研修やテストが頻繁にあり、大概の社員が勉強熱心。こ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:経営者との関わりが多いので若手にとっては成長できる環境である

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回答者：男性/ ビジネスマッチング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

5.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:研修が３ヶ月と長い働きがい:若手のうちから社長との商談ができ

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回答者：男性/ テレアポ部署/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:入社後3ヶ月の研修。実務では上長から視座の高いアドバイスをい

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:ひたすらテレアポから始まるので、人にうざがられることへの耐性

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月31日

働きがい:経営者の方と接点を持つ仕事柄であるため、商談させていただくことにやりが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:個人の成長においてはどこにいっても働ける忍耐力とスタミナはつ

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回答者：男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:成長はできると思う。ロープレに対して親身なフィードバックをも

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:とても働きがいのある環境で満足してます。研修も適宜あり、日々

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月03日

成長・キャリア開発:かなり数字を求められるので、成長したいという考えがある人は本

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回答者：男性/ 専門コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レイテクソリューションズ

4.7

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:研修は入社から3か月間あるが、考え方などを改める座学などが大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:成長の機会はたくさんある。またキャリアのことを考える時間もあ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:そこら辺の新卒とは比較にならないぐらい成長はできた。その分失

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 顧問名鑑事業部

4.6

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:特に制度はなく、成長するためには自らアクションを取る必要があ

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回答者：男性/ フロント、ミドル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウトヘッドハンティング事業部

1.9

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:人材業界でのキャリア開発や成長ができる働きがい:自身の人材業

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回答者：男性/ フロント、ミドル/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウトヘッドハンティング事業部

1.9

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:スキルアップしなければならない環境のため、必死に学ぶ。正直他

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会社名	レイス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.race.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋３丁目１－１東京スクエアガーデン　７Ｆ

従業員数	800名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	藤修
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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