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ロジスティックスオペレーションサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課

3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
成長・キャリア開発:ビジネスキャリア検定、ビジネスマネージャー検定、衛生管理者等
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:自分で企画してやりたいことを提案すれば、やれる環境はあると思
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
働きがいを感じるポイント:同社は設立されて比較的年数の経っていない会社なのでまだ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事を通して身につくスキル:それぞれのポジションや部門によるが、専門領域での経験
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:階層別研修があり、該当する社員は定期的に研修があった。また福
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月02日
成長・キャリア開発:ビジネスにおいては拠点や事業部により顧客や取扱い製品、商品や
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:資格取得支援は手厚いと思います。業務に関係する分野であれば受
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事の裁量権:裁量権は比較的あると思われる。意識的に若い世代や入社年次の浅い人材
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:さまざまな資格取得を推奨しているため、自身の業務に関連した資
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:上が決めるのがほとんどなので、あんまり自分の意思でキャリアを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:自分の立ち位置は自ずとわかる組織。そこにいて、目標が定まらないことは考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:三井になって実力者が次々に転職して行って、今は力の落ちた本社になってし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:課長クラスの負荷が大きくて、出世しても給料が劇的に上がるわけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:風通しは良いので、短期的な目標だけでなく、中長期の目標設定も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:研修制度を正しく理解して前に進める人材の枯渇。会社が用意したチャンス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:階層に合わせた研修が行われている。次世代リーダー研修は登竜門。ここに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】ロジスティックスオペレーションは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】当時(2015年)は、ロジスティックスオペレーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】ロジスティックスオペレーションサービ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】ロジスティックスオペレーションは、基本は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:様々な会社の統合によりスタートした会社ではあるが、ソニーDNAの「自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:2次請けのため制約も多い。特に料金設定の制約は雇用にも影響するため、採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】ロジスティックスオペレーションはソニーグループの物流を
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:あまり望めない。研修はかなり多くやっているものの、実用的では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
成長・キャリア開発:知識も経験もゼロの状態でのスタートでしたが、PCスキルについ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
働きがい:正規雇用社員・非正規雇用社員の枠に囚われることなく、それぞれの能力に合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
教育・研修:基本的に教育や研修という仕組みはありません。したがって、熱心な上司の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
働きがい:全社的ではないかもしれませんが、現場の作業員の方たちを軽くみている社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:教育制度どころか、業務引継が口頭で1週間で終わり、後は自力で解決しな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:私が入社して半年間他の正社員の仕事が見つかって退職したが、もし残ったら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:研修はありました。仕事をするときもし質問があったら周りの人に聞いて必
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒として始めて社会人になって、学校で勉強した知識は会社に上手く活用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事をするにあたっての心の張り合いが大事だと思います。やりがいのある仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】特に成長したと感じたことは無かったが、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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