口コミ投稿日:2023年01月09日
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
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3.1
東京都杉並区阿佐谷南1丁目15-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 都市整備部/ 事務
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。伸び伸びと裁量性のある仕事をしたい人は向か...
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3.0
静岡県静岡市葵区追手町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事をやってもやらなくても同じように給料...
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2.9
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修などはあります。ただ、そんなに成長できたりするようなもの...
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3.1
愛媛県松山市一番町4-4-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧来的な年功序列、終身雇用、これまで長年積み上げてきたものを...
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3.4
佐賀県佐賀市城内1丁目1-59
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自治体としては挑戦的な風土はある組織体制・コミュニケーション...
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2.8
東京都文京区春日1丁目16-21
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:職場では女性の方が多いと感じる。職員はほぼ日本人で構成されて...
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3.2
福岡県福岡市中央区天神1丁目8-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り社会であり、自由は少ない。風通しが良いとはあまり思えな...
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2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮の内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りであるため、部署間の交流はあまりない。ただし、自ら積極...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目8-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:お役所なので、風通しは民間に比べると良くないかもしれないが、...
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3.2
大阪府吹田市泉町1丁目3番40号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大人数が在籍している職場よりも、少人数で回している職場の方が...
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三重県警察本部のカテゴリ別口コミ(42件)
三重県警察本部の回答者別口コミ(7人)
- 警察官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年02月15日
- 現場職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年10月31日
- 係員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年01月09日
- 主任 / 警察官 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年12月04日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
4.3
最新の回答:2019年01月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三重県警察本部の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
体育会系なところもあり、厳しいところもある
しかし、優しい人が多く、手厚く育ててくれる
組織体制・コミュニケーション:
階級が離れると気楽には話しづらいが、優しい上司の場合は風通しがよい
ダイバーシティ・多様性:
女性を積極的に採用しており、活躍の場は増えている。
国籍については、なかなか厳しいところがある
個人の問題などにも配慮し、適切な配置をしてくれる