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静岡市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などはあまり無い。
与えられた業務を早くこなす事が求められる。
ただ、競争がない分ギスギスはしてないが、良くも悪くも人材の流動性がない。

組織体制・コミュニケーション:
上司による
非常に厳しい方もいれば、優しい方もいる。
組織間では、交流はほとんどない。
何故かというと、やっている仕事が違いすぎて、お互い何をやっているかほとんど知らないため。

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:基本前例踏襲です。また新しく業務をしても、古いものを廃止す
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:出先機関になると、他部署との交流はあまりない。部署
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回答者: 女性/ ケースワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はお堅く、古臭く、昔からの慣習を重要視して
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:保守的。この一言に尽きます。まったく新しいものをしないわけ
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回答者: 男性/ 非正規公務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:与えられた仕事をこなすのみなので挑戦する機会も風通しの良さ
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:役所なので、色々と制約が多い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:所属部署は若い方が多く、飲み会や有志でのスポーツ会
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:ザ官僚制。文書主義であったり、昔の風潮がそのまま残っている
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 栄養職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:人によります。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:仕事の進め方としては保守的と思います組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性に権利を与えることで、職場に人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互い助け合いながら仕事をするので、よ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事をする者もしない者も、同
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:民間では手を出さない不採算な仕事をやっているが、経済観念というか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生がしっかりしていること。結構まとまった金額のボ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】男性にはあまり感じられないが、女性
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場による。総務、企画、財政関連部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職員同士の馴れ合いが見て受け取れる。一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】その職場に長くいる人のルールになりやす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:入所に当たり採用試験を受けているので、それなりに優秀な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:いい人材を、先に国や都道府県に取られているため、また国
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事をやってもやらなくても同じよう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:結局のところ、長く務めたヤツの勝ちである。市役所レベル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:市民に奉仕するという考えが根底にあり、職員全体が率先して市をより
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:市民のために、奉仕するという考え方。水道関係及び廃棄物
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人事院勧告にもよるが、基本的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】地元の出身者が多く、なじみやすい職場環
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】地元出身者が多いためか、結束力がある。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性にとっては最高の職場である。育
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:経費削減の意識が薄いこと。今日できる仕事を、明日に回す
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

3.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:研修期間中であったため、コミュニケーションの相手は限られて
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回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:こればかりは学校間で差が出ます。小規模校でも雰
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回答者: 女性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 支援/ 非常勤

4.3
口コミ投稿日:2020年12月13日
企業カルチャー・社風:正規職員さんは優秀な方が多く、真面目な印象を受けました。組
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