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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:経営プラン、教育プランも全くなく、何をしているのかわからない経営者、営業部長のもと意味もわからなく仕事をこなしている状況。各地に営業所がないため個人裁量の部分がほぼ全ててで営業部長すら各地の状況を全く把握していないため頑張ろうと頑張らなくともなにも気にされないためやりがいはほとんど見いだせない。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:小腸診断に対しての新しい技術であるが、使用できる疾患がかぎられて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:自分の発言に責任を持つことができない。非常にあいまいで自分の意思決定
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:責任から逃れ社員の声を聞かない傾向が強い。自身が信用する特定の社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生とは何ですか?というほど何もなし。退職金もなく将来の老後等を考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長と言う前に、人としてどうなのかと大きな疑問を感じる。営業部長も陰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:営業部をみるとほとんど早期に退社を選択。そのため組織体制も脆弱で入
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:製品自体はニッチだが業績は決して良好とは言えず、先を見越した販売計
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:何れも円満退社ではない。そもそも社員教育に注力しておらず、行き当た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】聞けば教えてもらえるけれど、聞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】外資ではあるが、個人の自営業てきな感じの仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ルーティーンなので決めるというよりは決
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】わかりません。失敗らしい
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