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株式会社PMCの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
成長・キャリア開発：技能実習制度であったり、労働関係法令に関する内容を講習するので、自身の知識も増えます。また、多くの人の前に立って話すことにより、以前よりも人前に強くなりました。今後も様々な方々からのご質問や意見を頂戴することで知識を深めていこうと考えています。
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口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
教育・研修：事業内容により、法改正やその他の情報収集を継続的に行わなければなりま
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
教育・研修：新規の事業が始まってからまだそんなに時間がたっていないということもあ
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口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
働きがい：主な事業内容が全国各地での「講習」ですので、常態として、受講頂いた企業
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】あまり。上司が部下に仕事を任せ切って
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】あります。隔たりがないと言える
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境。個々の努力と成
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】ない。交流がなかったから。それ以上
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