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株式会社ダイヤモンドパーソネルのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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女性
回答なし
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その他
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新卒入社

回答者: 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
仕事の裁量権:仕事における裁量権の大きさは配属された現場次第だと思います。三菱電
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回答者: 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生制度の満足点:一般的な社会保険制度への加入や賃貸家賃補助制度や企業グルー
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回答者: 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
入社理由:三菱電機の100%子会社なので安定した環境で働けることに魅力を感じまし
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回答者: 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 2万円 104万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 104万円
賞与:賞与については半期に1度、6月と12月に正社員に対し支給されます。支給額は
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:親会社である三菱電機エンジニアリングに出向という形で働きます。自社の営
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回答者: 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
492万円 32万円 2万円 123万円
年収 492万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 123万円
給与制度:契約社員については時給制なので賞与はありませんが、きちんと有給休暇は取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休暇については配属により異なります。私の配属先では
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年一の昇給も間違いなくあり、賞与も親会社と遜色のない額が支給されます。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
オフィス環境:親会社である三菱電機エンジニアリングへの出向という形で働くため、オ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:派遣先では関係会社ということもあり、他の従業員と同様に扱われ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安い給料での安定はあるが、昇給は、ほとんどといってきたいできないため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:三菱電機グループでの派遣契約での仕事のため仕事がなくなることはなく、一
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員が入ってくる派遣先ではなかったのでよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】明確な資格取得に対する褒章や推奨が有れ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまりわからないがそん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ファロー面談を月一で受けていたが派遣
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】数名の女性社員もいましたが詳細は分から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】派遣ならある程度、切られるのはわかるが次の職
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