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イオントップバリュ株式会社の事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【仕事の進め方】朝一で為替レートの確認が必須朝一から午後3時までは為替
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長性・将来性:会社があまり活性化していないこと。年配者やグループ企業からの出向
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長性・将来性:出向する人、出向してくる人、転職者が多く、グループ会社によっては
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
会社の安定性:親会社あっての会社だった為、安定性はあったと思うが、全ていいなりの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
仕事内容:社内為替予約のレートを公表各担当者からの依頼に対し為替予約のレートの呈
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣の中でも近い人と遠い人がいた。 近い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
事業での社会貢献:親会社からの半ば強制とはいえ、国内に限らず色々な場所で災害が発
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】不定期ですが、食事会、飲み会があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
事業での社会貢献:半ば強制の募金だった為、役職付の従業員に対しては募金額の最低ラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】上司によると思いますが、中途社員の活躍の場が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】10年位前まではあった。 ホテルで食事会。事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:正社員であれば雇用という意味では安定していたと思います。体調面で休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低め。 頭を押さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度はみんなに同等に機会が与えられる。が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:中途入社の社員が多く、また活躍の機会も与えられていたと思います。中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社の社員も多く派遣、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途新卒に関わらず評価をしてくれる。中途社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休、育休、介護休暇明けの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:比較的自由に仕事が出来ていた。提案も上司に直接持ちかける事が出来た為、
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩社員の能力不足がそのまま新入社員に受け継
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】入社時には食事会のようなものがあった。 80
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】運送コストを抑え、納期、保管料等も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】いいえ。 有給休暇の日に仕事の電
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務、育児休暇、介護休暇はあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分も中途入社でしたが、中
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】125日位欲しい。 月の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではない。 挨拶すら出来ない人間が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近かった。 取締役とは日常的に会話をしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】多かった時は月に30時間位。 部署の中では多か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではない。 出退社時の挨拶すらない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】年末などにラン
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