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株式会社阪急オアシスの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 青果部門担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:1年目は研修が月1回あった。2年目からは任意で部門長候補者研
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:1年目は、研修が多い。課題なども多く、店舗での作業と課題の両
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:成長はずっとこの会社にいるなら自分次第ではないかと思いますた
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
働きがい:入社して早くて3年程で主任を任されることもあるため若手の内から自身で考
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回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デリカ部/ 店舗従事者

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:研修はしっかりある。急に1人で現場にといった事はなく、1、2
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 普通

2.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:キャリア形成にかんしては、かなり早いペースで上に登れるイメー
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回答者: 女性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:通信に特別価格で受講できる。社内検定はかなり難しい内容だが、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
働きがい:店舗運営に関心があったので、売り上げを作っていく戦略を立てたり、行動す
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:一年間研修あり上の方の話を聞かされたりいろんな店にいかされた
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:成長等はもう何も思わない。支援制度は通信の講座がありそういっ
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回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗担当

3.8
口コミ投稿日:2021年03月15日
働きがい:こちらの案内に対して、お客様から直接「ありがとう」のお声を頂いた時。最
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上に立つ人間次第です。私は人に相談しやすい
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
働きがい:若いうちから自分の売場をある程度は持たせて貰ったので、責任感を持って仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基本的には現場主義の会社ですが、私が入社した年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:ステップアップしてしまえば通信教育などは手厚く受けられるが、最初の昇格
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:大きな会社なので、法律に守られている感は強い。 また、自分自身が管理をし
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