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株式会社ヤマダレオハウスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
成長・キャリア開発:資格の手当等があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:年間で10回くらいは社内勉強会があります。かなり前向きな勉強会となっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人に迷惑をかけずに、年間1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:勉強会の内容は。それをすれば成果がでるかは微妙なとこです。やはり自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年07月16日
教育・研修:入社後の研修はほとんどありません。 各メーカー主導の新製品等の研修がメ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:成果を出したぶんだけきっちり給料に反映してくれると思います。 モチベーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:業界未経験での入社もあるようなので、そういう方は成長を実感で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:研修制度はしっかりしていると思います。数ヶ月に1度本社にて研修があっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:即戦力を求めるので、営業未経験、業界未経験の方には厳しいと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:採用される9割が住宅営業経験者で年齢も高め(40代が多い)なので、出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】保険、建材、今多いのは太陽光発電に関する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員教育は積極的です。様々なメーカー、業者を交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】回りと調和が取れ、仕事が順調に運
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはなんといっても営業歩合。売れば売るほど給料は上がっていく。逆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。設計部署とは間取りの打ち合わせが主だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境と思います。 理由として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】そのような環境ではない。なぜなら、新しいア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全体では月一回。毎週の進捗会議もあり進捗を阻害する要因
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】交渉や折衝能力。 特に行政に対し許
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。案件毎に決める必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣と言えば西日本エリアのブロック長が高位の役職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に個人。営業設計工務との連携がチームと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さい。他部署との連携が必要な点から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】成績(ノルマ)はあるが、今はそこまで言われないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないことはないだろう
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:とにかく一人でやってみる精神がつよいので問題対応力は身につく... 続きを見る

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