回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
お子さんがいらっしゃる方に関しては、時短勤務で、お子さんが突発的に体調不良になっても休みが取れたり、年末年始も休暇が取れたりと、家庭がある社員にとっては働きやすい環境が整っていると思う。
しかし、独身社員でお子さんがいらっしゃらないとなると、そういったご家庭優先しなければならないの方のカバーを必然的にする必要があり、ご家庭がある社員が1店舗に固まっている場合、カバーする社員にかなり負担がかかっている。
また、毎月1週間程開催されるセール等のイベント中は、冠婚葬祭であっても日にちを指定して休みを取ろうとすると、管理者から嫌な顔をされる為、柔軟に休みが取れるかと言われると、現実問題かなり厳しいと思う。
ただ、シフト作成は全て各店舗の店長に委ねられているため、店長の人柄次第な点も否めない。
多様な働き方支援:
コロナ禍で店舗が休業した際は、自宅待機になり、2ヶ月程度自宅から仕事をしていたこともあったが、基本的には接客業な為、リモートワークはないと思っておいたほうがいい。
例えば、その日1日中リモートで研修があったとしても、わざわざ店舗に出勤して、店舗のPCから研修を受けていた為、一般企業に比べ、まだまだITには弱い印象は否めない。
お子さんがいらっしゃる方に関しては、時短勤務で、お子さんが突発的に体調不良になっても休みが取れたり、年末年始も休暇が取れたりと、家庭がある社員にとっては働きやすい環境が整っていると思う。
しかし、独身社員でお子さんがいらっしゃらないとなると、そういったご家庭優先しなければならないの方のカバーを必然的にする必要があり、ご家庭がある社員が1店舗に固まっている場合、カバーする社員にかなり負担がかかっている。
また、毎月1週間程開催されるセール等のイベント中は、冠婚葬祭であっても日にちを指定して休みを取ろうとすると、管理者から嫌な顔をされる為、柔軟に休みが取れるかと言われると、現実問題かなり厳しいと思う。
ただ、シフト作成は全て各店舗の店長に委ねられているため、店長の人柄次第な点も否めない。
多様な働き方支援:
コロナ禍で店舗が休業した際は、自宅待機になり、2ヶ月程度自宅から仕事をしていたこともあったが、基本的には接客業な為、リモートワークはないと思っておいたほうがいい。
例えば、その日1日中リモートで研修があったとしても、わざわざ店舗に出勤して、店舗のPCから研修を受けていた為、一般企業に比べ、まだまだITには弱い印象は否めない。
株式会社フレームワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フレームワークスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ MPL1./ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
グループ会社全ブランド社割がきくので、他のテイストも楽しみやすい。家具雑貨、飲食も対象。
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