回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修はバディ制度と...続きを見る（全240文字）
成長・キャリア開発:
研修はバディ制度と言って一人につき先輩がマンツーマンでサポートしてくれます。
個人的にはこの制度のお陰で自分自身凄く成長できたと感じます。
サポートしてくれる担当によっても違いはあるかもしれないですけど全般的に頼もしい先輩が多いと思います。
働きがい:
やはり売り上げが上がり、給料に反映された時の給料明細は頑張ってよかった！って思います。
あと自分がアイデア出しした広告で反響がでてクライアントさんからありがとうって言われたり感謝してもらえると無茶苦茶嬉しくなります。
研修はバディ制度と言って一人につき先輩がマンツーマンでサポートしてくれます。
個人的にはこの制度のお陰で自分自身凄く成長できたと感じます。
サポートしてくれる担当によっても違いはあるかもしれないですけど全般的に頼もしい先輩が多いと思います。
働きがい:
やはり売り上げが上がり、給料に反映された時の給料明細は頑張ってよかった！って思います。
あと自分がアイデア出しした広告で反響がでてクライアントさんからありがとうって言われたり感謝してもらえると無茶苦茶嬉しくなります。
株式会社IMCの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 経営本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ほとんどの部署が未経験で採用しているので、未経験から学べる・チャレンジできるというところが自分の大きな成長につながると感じています。
制度としては、メンター制度、ジョブチェンジ制度があるので、入社後にもマンネリせず新たにチャレンジすることができます。
私自身、入社後所属部署での業務責任者クラスになった後、部署（業務）の掛け持ちを行い、複数部署を管轄する経営本部の所属になりました。
人事異動として会社から決定事項として伝令されることはなく、自分の希望と会社の状況（人手が足りないなど）がマッチすれば、配属されている部署の決まった業務だけでなく幅広い業務を行うことができます。
具体的には、私は関数などのPCスキル、交渉術、面接スキル、マネジメントスキルなどを培うことができました。
働きがい：
女性でも役職に就ける・責任者になれるという点や、社長・役員・責任者クラスに直接提案できる環境が、責任は伴いますが明確な目標設定をすることができて、やりがいや働きがいになっています。
責任が伴うといっても、新しい試みなどもすべての責任を取れと言われるようなことはなく、都度社長・役員・責任者クラスと報連相を行いながら進めることができますので、主体的に考えて動きたいという方は非常に働き甲斐のある会社だと感じます。