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株式会社パソナグループの入社前とのギャップについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:社会の問題点を解決する、という企業理念に基づいて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよると思うが、かなりトップダウンな社風で
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介事業本部

3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:一番は福利厚生です。夏休み休暇が無くなったり、カ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給アップは見込めないが、直接入社の難易度が高い
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回答者: 女性/ 派遣コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:東京勤務と聞かされていたが淡路島勤務だった。淡路
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回答者: 女性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業なので新しいことをどんどん生み出し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:トップダウンが思ったより強く令
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時との給与や休暇、福利厚生の制度が変更し、混
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回答者: 女性/ 貿易実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:スキルアップすればする程評価や待遇が良くなるかと
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によって仕事内容が大きく変
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回答者: 女性/ 旅行事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員派遣は、就業先では普通の派遣と扱いは変わり
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回答者: 女性/ RA/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:どの人材会社でもあり得ることかと思いますが、目の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:スマートに働いているイメージだったが、特に新人の
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