口コミ投稿日:2021年08月19日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 不動産仲介業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 浜松町/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.0
東京都渋谷区代々木2-6-5
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこにでもあるいたってふつうで可もなく不可もなく組織体制・コ...
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2.9
東京都新宿区新宿5丁目9-24新宿白鳳ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1人の、店舗に配属されると自分のぺ-スで...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区大成町2丁目273-1アップルASビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各個々人の能力は高いが雰囲気をよくしてみんな...
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2.7
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4-300大阪駅前第4ビル 3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲介業を中心にしているので会社としリスクはないが現場は大変で...
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2.9
東京都港区元赤坂1丁目5-5元赤坂SFビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事が適当。ほとんどの社員がお客様に...
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3.4
埼玉県川口市本町4-1-8
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎朝、社長を筆頭に社内清掃から始めます。今ま...
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3.2
東京都港区西麻布1丁目2-7KN127ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内イベント(ライブ会場を貸し切っての忘年会)や社内の飲み会...
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4.3
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4-1100大阪駅前第4ビル 11階
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 受付・電話代行スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:先輩や上司は優しい方ばかりで、悩み事などがあればよく声を掛け...
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3.2
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 9F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ ハウジングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗にもよるとは思うが、完全個人プレーといった雰囲気。自分の...
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3.7
福岡県福岡市中央区赤坂15-2ドリームステージ赤坂ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気のある会社だと思います。福岡のお部屋探しNo.1を目指し...
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株式会社FPRのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社FPRの回答者別口コミ(12人)
- 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年12月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月27日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年08月27日
- 営業本部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年08月21日
- 事業推進部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年08月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社FPRの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
風通しは良すぎるくらいだと感じる。新卒でさえ役員に対してもフラットに話せる環境がある。しかし意見は通りにくい傾向にあると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
出来ないことがある時、それの改善策をしっかりと教えてくれる。仕事だけの関係にならないよう、上司は常に部下を気遣っている。