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株式会社ピアラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
507万円300~900万円28

(平均年齢30.1歳)

回答者の平均年収507万円
回答者の年収範囲300~900万円
回答者数28

(平均年齢30.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
543万円
(平均年齢29.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
478万円
(平均年齢25.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
467万円
(平均年齢34.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
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株式会社ピアラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:
福利厚生は年々増えており、確定拠出年金の会社補助や住宅手当や福利厚生サービスの登録など上場企業なのでそこそこあります。

オフィス環境:
恵比寿ガーデンプレイスにあり、駅から濡れずに会社まで行ける点や立地は申し分ないです。
執務エリアや共有スペースも綺麗でドリンクも水やお茶・コーヒーは無料で飲めます。
オフィスも数年前に移転したばかりなのでとても綺麗です。

会議室数は来客が多い時間だと被りやすいので取り合いになってました。

株式会社ピアラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいです。
ただ休暇中も業務対応は必要な場合が多いです。
残業は多いと思いますが、広告代理店としては普通だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは申請形式となり取りにくくなりました。
時短勤務やっている人もいるようです。
副業は禁止だったはず。

株式会社ピアラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けてくれていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性は良いように見えます。部署間の交流あるところはある、ないところはお互いどんな仕事をしているかさえ知らない。

ダイバーシティ・多様性:
特にそういった取り組みはないと思います。

株式会社ピアラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合が多く、一部女性の管理職もいる。独身女性であれば働きやすいと思います。
残業や時間外業務のある業界なので子持ちは大変そう。
休暇はとても取りやすいが休暇中であっても業務の対応は必要。

株式会社ピアラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:
資格取得支援も活発に行われており、デジタルマーケティングスキルの向上に至るような資格や実運用スキル向上系資格など幅広い支援あり。新卒中途問わず研修制度も充実しておりミスマッチが起きにくいよう人事が対応してくれている印象。

働きがい:
自身で意思決定できる範囲が広く新しい挑戦にも寛容。なるべく短期で成長したいという意欲を持っている人にとっては働きやすい環境。

株式会社ピアラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的には広告業界ではありますが、ダイレクトのD2Cがメインだったのでそこはギャップがありました。
現在はd2c以外のクライアントも多いのでこちらは気にならないです。

株式会社ピアラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:
代理事業をメインとする事業形態から、独自ツールの開発やプロダクト開発など事業主側の側面を強めている印象。既存事業に固執せず新規事業へ積極姿勢のためここは強みに感じる。

事業の弱み:
ツール開発回数は多いものの目立った成功にまだ至っていない点は弱み。

事業展望:
事業の多角化によりより強固な土壌を作ろうとする企業戦略があるため、VUCA時代にも柔軟に対応できる企業へ変化を遂げようとしている。

株式会社ピアラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。

個人目標については定量的・定性的な項目があります。

昇給額も会社の業績が良ければその分上がりますが、業績が悪い時に個人目標の評価が良くても上がり幅はそこまで多くないです。

評価制度:
個人目標で数字の定量評価とグレード評価の定性的な項目で評価があります。

定量評価は基本賞与メイン・定性評価は基本給といった具合です。
なので賞与を上げるにはグレードを上げる部分を半年に1回の業科で目指さねばなりません。
社歴が長くなり、あまりグレードを挙げられていないと評価基準がどんどん厳しくなるので昇給は厳しくなります。。