回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
株式会社ピアラの口コミ一覧ページです。株式会社ピアラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを199件掲載中。ライトハウスは、株式会社ピアラへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 62万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 10万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 137万円 |
株式会社ピアラの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
◆昇給
上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結果に対して昇給するシステムです。査定前にポジションの仕事内容に変化が起きた際にも臨機応変に目標設定を変更できます。短期間でも結果次第では大きく昇給する事が可能です。
○良い面
・結果を追い求めるタイプで、組織の中で上り詰めたい人材には適していると思います。
・各個人の仕事分担も明確になるため、無駄な仕事をしている暇がないです。
・キャリア採用には手厚い昇給設定であると感じます。
・新卒や第2新卒の若いビジネスマンでも、自分の裁量で上司と相談しながら仕事に取り組むことができます。
○悪い面
・結果が数値化しにくいポジションの社員に対しても相応の昇給設定がありますが、どうしても営業ポジションの方が昇給がしやすい傾向にあります。(これはどこの会社も同じだとも感じております)
・各部署の上司の器量により、目標設定の明確度合いが変わります。ある程度の上司専用の面談マニュアルはありますが、どの上司も人なので・・・
◆賞与
昇給同様に、上司との面談の上定められる目標の達成度合いにより額面が決定します。各役職によりグレードがあり、グレードのランクが上位であるほど賞与の額が多くなります。