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パントスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ OPERATION TEAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
福利厚生:
退職金制度あります。交通費は三万円が上限です。住宅・家族手当ありません。毎月社員一人当たりの福利厚生費が何千円程度あります。これを使って月末残業時やチーム員同士のランチ、夕食に利用可能です。

オフィス環境:
大手町に引っ越してアクセスや移動が便利です、お昼は弁当でも高めなので家から持ってくることが大半です。

パントスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ OPERATION TEAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:
部署とリーダーによります。最近祝日週末対応することはほとんどなくなりました。ワークライフバランス全体的にはいい方だと思います。

多様な働き方支援:
部署によりますが、コロナ初期から業務部隊はリモートワーク積極的に取り入れています。産休、育休割りとたくさん利用されています。

パントスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
韓国本社の判断により急なルール変更が多い。それにより実務担当者の負担が増えていくことがある。実務担当の業務への配慮はないように感じることがある。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多く、人間関係もフラットで過ごしやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人、中国人、日本人が在籍しているが人種の隔てなく働いている。人間関係は良好だと思う。

パントスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、産休・育休から復帰されてる人も多い。
時短も可能だが、業務量は他の人と同じ。
持って帰って深夜や休日自宅でやることになる。

パントスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
経験のない人でも正社員で採用してくれるため、ステップの為に使われることが多い。
資格は取りたい資格があれば、申請し認められれば受験可能と思う。

パントスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 運営チーム/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事制度がよく変わり、入社時と異なることがおおいですが
大きな変化はありません。

パントスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 運営チーム/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:
韓国大手フォワーダーの日本法人なので、安定性はあります。長く緩く働くにはいい会社だと思います。

事業の弱み:
韓国向けや旧親会社のLG以外に弱いと思います。
また、韓国本社に比べると日本での業界の立ち位置があいまいです。

事業展望:
つぶれることはない安定している会社ですが、
若手(20-40代)の離職率が非常にたかいです。
韓国本社レベルの福利厚生や事業規模になると、日本でも大きくなれるとは思いますが、遠い話だと感じます。

パントスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は多くない。人事評価は目標に対しての達成度や韓国本社による法人評価によって厳しく行われるが、給与額には特に不満がない。

評価制度:
中途入社がほとんどだが、年齢に関わらず長く務めていれば昇進できる。