回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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295万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 295万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
レカム株式会社の口コミ一覧ページです。レカム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを306件掲載中。ライトハウスは、レカム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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295万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 295万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 24万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 2万円 | 14万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 14万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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288万円 | 18万円 | 72万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 72万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 33万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 36万円 | 4万円 | 20万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
レカム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は、与えられたノルマや売上に応じたポイントで四半期ごとに昇格の機会がある。
しかし降格することもざらにあり、若手は昇格しても降格することが当たり前のような印象だった。
賞与は、会社の業績に応じて支払われないことがある。
評価制度:
実力主義を謳っていて、確かに結果を残せば昇格の機会は与えられている。
ただ若手・新卒社員は、教育制度があまり十分ではないので自身での学習が必要になると思う。
親切な上司の方もいたが、圧倒的に人手不足で先輩社員を見ていても教育まで手が回らないと感じた。