回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売り上げが上がれば給料もどんどん伸びる仕組み。
個人目標を連続達成することでインセンティブの伸び率も増え半年に1回の査定でも給与の伸び率が大幅に上がる。
努力できる意思と勢いが必要だが自分が頑張れば頑張るだけ休養が上がる仕組みなので喜びが大きい
評価制度:
年功序列での昇進になっているので実力主義ではない。
営業職で目標を出せばどんどん昇進できるが上を抜くことは難しい。
売り上げが上がれば給料もどんどん伸びる仕組み。
個人目標を連続達成することでインセンティブの伸び率も増え半年に1回の査定でも給与の伸び率が大幅に上がる。
努力できる意思と勢いが必要だが自分が頑張れば頑張るだけ休養が上がる仕組みなので喜びが大きい
評価制度:
年功序列での昇進になっているので実力主義ではない。
営業職で目標を出せばどんどん昇進できるが上を抜くことは難しい。