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株式会社アルヴィオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:
最初に研修というなの業務委託の状態で仕事をさせられる。
給与は基本給ギリギリ、社保はつかない、一年仕事してやっと社保が付けれる正社員になれる。

オフィス環境:
設備自体はそれなりに綺麗ではある

株式会社アルヴィオンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働制なので、平日は職種にもよるが長いと日が変わるギリギリまで仕事をしている。
リモートが導入されたせいか、企画職の人達は余計に残業時間が長くなり、僕の場合は平均21~22時に帰っていました

多様な働き方支援:
リモートワークになるには早くても入社三ヶ月は仕事をしなければならない。部署によってはリモートワーク禁止なのでまちまち、基本的には出来ないと考えていた方がいい。

株式会社アルヴィオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:企業秘密の管理が厳しく、他のフロアが何をやっているか分からない企業秘密などは管理職のスタッフは把握しているが、新人などには伝わらない傾向SNSアプリに関しては、人をつなぐなど家庭用ゲームとかなり違う方針で開発運営されている名前を知らないスタッフがたまにいるが社外の方だったりする(数名だけですが..)実力主義なところが強い

株式会社アルヴィオンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:キッズルームを管理する人がいないので、母親が同室に入るしかない。女性の比率が2~3割程度。女性のプログラマが1名しかいない。結婚後、1名専業主婦になった人がいる。

株式会社アルヴィオンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:
新人からいきなりチーム作業に加わるので
作業内容にもよるが上司のサポート体制がないと、ついていけなくて新人がすぐに辞めてしまいます。
また自分から行動ができないと成長が難しいと思います。

株式会社アルヴィオンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
入社理由・入社後の印象:評価が出来高に近いため、毎月の査定が気になる人は向いていないかも報酬の交渉力もある程度いる実力主義なので、長く働いても何ができるかが問われる履歴書以上のスキルがないと、結構厳しく言われることもある初めからできないことははっきりと言わないといけない環境

株式会社アルヴィオンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
事業の弱み:
大規模な開発になると人員が不足になり、チーム規模に合わない開発になりがちになる。

株式会社アルヴィオンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
正直給与面に関してはそんなに期待してはいけない、全体的に薄給であることだけを念頭に置いておいてほしい。

ただ実力主義ではあるので、能力が高い人は高い役職や仕事があるため給与は高いらしい。自分は低い

評価制度:
完全な実力主義、仕事できる人間は上に上がるし、仕事できない人間はとことん下がる。

年功序列なんてものは存在せず、若い人が自分よりいくつも年上の人に対して指示を出しているのをよく見かける。

どれだけ能力を持っているか、そこが一番大事。