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新卒入社
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
数字を上げれば昇給・賞与は明確に与えられます。
新規受注にもインセンティブあり。
数字を上げるためにどのような動きをするのか考えながら、目標にコミットできる方が向いております。
コロナ禍でもきちんと賞与はありました。社員の頑張りに対して評価はしてくれます。
日々の活動も評価してくれるのでそこも昇給・賞与の反映対象になります。

評価制度:
年功序列ということはないです。若い人間、出来る人間に対しチャンスは与えられ
取り組む姿勢をしっかり評価してくださいます。
商材により売上規模が大きく変わるため、いかに数字を上げるかということは難しい部分かもしれませんが、達成している人間は複数いるので、その人にならいながら成長はしていけると思います。実力をつけあがっていける会社だと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:とにかくなんでもやってみるという意識が強い。そのため、今ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:営業会社でもあるので、営業はとにかく売り上げを上げるという
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:当時の話ですが、勤務時間は比較的長い方かと思います。たまにで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:当時は相当忙しく、ワークライフバランスはゼロでした。終電前く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いかと思います。営業なので実績があることは
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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は特になく、営業はインセンティブがありました。今もあるかわかりませ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:提案次第だが挑戦する機会はあります。ただ新規で入った人でも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月30日
勤務時間・休日休暇:残業は比較的多いが、終わらなければ帰れないということはなく、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月20日
成長・キャリア開発:紙媒体・動画制作・WEB関連の制作・SNS・展示会など幅広い
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回答者: 男性/ セールスプランニング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
働きがい:次々と新しいことにチャレンジしていく風土なので、否が応でも新たな知識や
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回答者: 男性/ セールスプランニング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良い環境だと思います。営業、制作ともに同じフ
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口コミ投稿日:2020年11月19日

回答者: 男性/ セールスプランニング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今までの営業職評価は実績数字での評価が殆どで、プロセスよりも結果を重視
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:福利厚生は特になく、交通費など一般的なものでした。オフィス環境:お茶の
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口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:結果を出していれば昇給、賞与には反映されていました。評価制度:実力主義
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:とくに目立った福利厚生はありませんでした。オフィス環境:オフィス環境は
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:とくに目立った制度はなく、基本的には営業実績から昇給が判断されます。評
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:国からお金が貰えるからなのか試用期間中の3ヶ月は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
働きがい:各個人の器量にある程度、仕事が任されている分、個人の責任感を持って仕事
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:残業は多いと思います。他の部署も深夜まで作業していたりしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:当時に関しては、ハードワークでOKという方なら男女問わず働きや
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:休暇は比較的、業務に支障がなければ取れると思います。ただ管理職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
成長・キャリア開発:全体の人数が少ない分、1~10までを任せてもらえるため、仕事
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
働きがい:基本放置でしたが結果が伴わないとやはりダメだと思います。自分で考えて行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:営業職だったので、営業は鍛えられました。営業としての基礎はこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
働きがい:いろいろな業種のお客様の販促物(紙・WEB)に携われるところ。自分の興
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
教育・研修:上記のようなメリットがある一方、人手が常に足りないので、新入社員に対
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口コミ投稿日:2017年04月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新規開拓で受注できたら、報奨金が貰える制度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】表向きは仲良しの会社!って感じだが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】国からお金が貰えるからなのか、よく分か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員であれば、分からないことも多くあるが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がきちんとしているの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】同じ業界での経験者にとっては、即戦力として活
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新しく入った人に対して、あま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】それぞれの力を把握しきれていないように思う。
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