口コミ投稿日:2023年01月15日
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年09月30日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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3.1
東京都港区三田1丁目4番28号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:サークルがいくつかあります。自由参加です。...
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3.3
東京都新宿区住吉町2-10ソフィアM 201
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよると思うが、20代の社員が多いところは和気あいあい...
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3.7
岡山県倉敷市美和1丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】食堂や売店が病院内にあるため、持参しなく...
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3.1
東京都足立区竹の塚4丁目1-12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列な部分があるスタッフ間の距離感は近く、関係を築きやす...
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3.5
東京都中央区新川1丁目17-21茅場町ファーストビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム組織体制・コミュニケーション:在宅になってからほ...
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3.3
京都府京都市左京区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかで和やかな職場だった。部署によって個性はあるが、変な人...
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3.6
大阪府大阪市天王寺区四天王寺1丁目11番18号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大阪府下に多数の施設があり、また施設種別も分野を問わず高齢者...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目19-1神田橋パークビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員がというより、会社が社員に与える仕...
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3.1
東京都千代田区内神田1丁目13-4THE KAITEKIビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 診断薬営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、所属している部署の上司によって大きく変わって...
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3.2
東京都大田区大森西5丁目21-16
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和時代の名残があり、ヘンな慣習が未だに残っています。残業時...
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株式会社メディパスのカテゴリ別口コミ(95件)
株式会社メディパスの回答者別口コミ(13人)
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年06月13日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月25日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年05月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メディパスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは良い(経営層との距離が近く物が言えない空気はない)が経営層の意向次第的なところ、強く表現すると朝令暮改的なところがあった。
(親会社が変わったことによりこの辺りは変わっている可能性はかなり高そうではあります)