回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給料が低いのがネック。
専門商社業界という水準でみるとかなり安い。
したがって数年経験を積んで転職をしていく人が多い。給料が上がらない限り、この流れは止まらないと思うが、親会社も薄給のためこの構造は変わりにくいと考える。
評価制度:
営業成績で管理される。評価体系はシンプル。給与テーブルを上げるには社内試験の合格が必要。
給料が低いのがネック。
専門商社業界という水準でみるとかなり安い。
したがって数年経験を積んで転職をしていく人が多い。給料が上がらない限り、この流れは止まらないと思うが、親会社も薄給のためこの構造は変わりにくいと考える。
評価制度:
営業成績で管理される。評価体系はシンプル。給与テーブルを上げるには社内試験の合格が必要。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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