回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
自分自身のスキルレベルによって適用される等級が変わる。等級毎に還元される給与の額が変わり、等級が上がれば上がるほど売上から還元される金額の割合が増えていくという給与制度が敷かれていた。
評価制度:
完全に実力主義。技術的なスキルもさることながら、ヒューマンスキル面や部下を管理・育成する力などがあればより早く昇格できるのではないかと感じた。技術スキルは優れていても、それ以外のスキルについて経験が豊富なメンバーが少なかったため、他者から抜きん出れば割りと早期に役職者になれる環境はあったと思う。
自分自身のスキルレベルによって適用される等級が変わる。等級毎に還元される給与の額が変わり、等級が上がれば上がるほど売上から還元される金額の割合が増えていくという給与制度が敷かれていた。
評価制度:
完全に実力主義。技術的なスキルもさることながら、ヒューマンスキル面や部下を管理・育成する力などがあればより早く昇格できるのではないかと感じた。技術スキルは優れていても、それ以外のスキルについて経験が豊富なメンバーが少なかったため、他者から抜きん出れば割りと早期に役職者になれる環境はあったと思う。
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