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株式会社フューチャーリンクネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:
社員が有志で社長のデスクの目の前で駄菓子を売っているなど、ユニークな仕組みがある。
上場してからは、社員によってはストックオプションを持たされた。

オフィス環境:
社員数は続々と増えてゆくのに、執務スペースは小さいままなので、人口密度が高く、また古いビルなので冷暖房があまり効かない。ビル3階のオープンスペースは雰囲気もよく過ごしやすいので、社内外問わずイベントによく使われる。

株式会社フューチャーリンクネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
とにかく自由度が高い。加えて、極めて法令遵守。大企業なみで安心感はあるが、ある意味、ベンチャーっぽくない。かしゃらに働きたい人には物足りなさもあるかもしれない。休みの取りやすさは他社と比べてかなり取りやすい環境。事前に計画すれば、旅行のために長期休暇も取れる。しかもそれを周りも尊重し、応援してくれる。

多様な働き方支援:
リモートワークするかどうかも本人の裁量に任せられている部分が大きい。でも、出社している方がふれる情報も多く、比較的活躍している人は比率的に出社率が高いかも。時短勤務などは柔軟で、主に育休明けの人など、時短勤務の人は普通にたくさんいる。

株式会社フューチャーリンクネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途採用者にとっては環境や職務があわないといずらい環境。社外の文化の取入れがないため独特の雰囲気。

株式会社フューチャーリンクネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は複数いる。今のところ取締役ではいないけど,遠からずそのうち誕生しそう。活躍している人も女性比率が高い。女性だから不利な環境ではなさそう。休暇をとるのに抵抗は全くない環境。

株式会社フューチャーリンクネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:
特にこの会社で取れる資格はない.
また、体系的な研修もない。育ててはくれるが、キャリアを考えるのは自己責任的な風土。、

株式会社フューチャーリンクネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ここまで、入社前とギャップがないとは思わなかった。それくらい、良くも悪くも事前説明どおり。聞いていた通り、理念浸透が強く、聞いていた通り自由度が高く、会った人の印象通り、みんな前向き。合わない人には合わないと思う。

株式会社フューチャーリンクネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】住宅手当、家族手当などがあるとより活躍するための原動力となると思われるので検討が必要。

株式会社フューチャーリンクネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
給与は低い。成長中の会社にも関わらず、社員に給与としてリターンがきちんとされていると思えない。昇給も一回3000円程度だったが、噂によると場所によって昇給のレンジも違うらしいので、不公平感もある。賞与も低い。

評価制度:
3ヶ月ごとに自分で設定した目標を上長と一緒に振り返り、その結果によって賞与や昇給が決まるので、納得感はある。しかし、昇級については、大きくマネジメント寄りであるため、リーダーやマネージャーにならない限り評価はされない、イコール大きな昇給も望めない。