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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
とにかく自由度が高い。加えて、極めて法令遵守。大企業なみで安心感はあるが、ある意味、ベンチャーっぽくない。かしゃらに働きたい人には物足りなさもあるかもしれない。休みの取りやすさは他社と比べてかなり取りやすい環境。事前に計画すれば、旅行のために長期休暇も取れる。しかもそれを周りも尊重し、応援してくれる。

多様な働き方支援:
リモートワークするかどうかも本人の裁量に任せられている部分が大きい。でも、出社している方がふれる情報も多く、比較的活躍している人は比率的に出社率が高いかも。時短勤務などは柔軟で、主に育休明けの人など、時短勤務の人は普通にたくさんいる。

回答者: 女性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:給与は低い。成長中の会社にも関わらず、社員に給与としてリターンがきちん
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回答者: 女性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:社員が有志で社長のデスクの目の前で駄菓子を売っているなど、ユニークな仕
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
勤務時間・休日休暇:場所や時期によりますが、基本的にワークライフバランスは非常に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで、入社前とギャップがないとは思わなかった
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回答者: 女性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:上場する前の一番ひどい時は朝8時前から23時頃まで働いて、残
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】webのトレンドセミナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:情報のプラットフォームを築くことで、地域活性に寄与することが事
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 5万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:基本給は普通〜少し低いだと思います。賞与については、個人の達成率、所属
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は複数いる。今のところ取締役ではいないけど,遠から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:非常に魅力的な社長です。 どんな場合でも楽しそうに会社の将来を語り、ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いました
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:特にこの会社で取れる資格はない.また、体系的な研修もない。育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:自由闊達で、皆さん仲が良いけど、自立している、そんな雰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
福利厚生:住宅手当等は一切ありません。最低限のもの(交通費、出張手当、あとはいろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業理念の浸透:地域活性化に関しての理念が非常に強い会社です。ここに嫌悪感がある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗したことよりも、何故そのような結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:明るく前向きでマジメな人が多いです。すごくいい人が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
事業での社会貢献:地域活性化をひたむきに追求している会社なので、社会貢献の実感は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長性・将来性:昔は地域活性など商売でやるのは非常に難しいのでは、と思われていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の働きやすさ:産休育休を取る人も多く、皆さん普通に復職しています。男性で育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】もっと力を抜いたほう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
オフィス環境:新卒の比率が多くて外部の知識が圧倒的に足りない。昇給昇格の制度が曖
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
勤務時間・休日休暇:もっと働きたいときでも、残業に規制がかかることについて、多少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
多様な働き方支援:フレックスなので、お子さんのいる主婦・予定のある方など調整がし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
働きがい:地域活性化を理念において全くぶれないので、社会に貢献している実感は非常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
多様な働き方支援:フレックスゆえに、自由度が高いので自身のセルフマネージメントを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途採用者にとっては環境や職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業理念の浸透:地域活性化に対する事業目的と、働く上での価値観のようなものは社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
勤務時間・休日休暇:残業はとにかくしない方が推奨されています。月曜日以外は自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はいます。でも、役員にはいませんでした。だから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:中途採用で入った人と、新卒で入った人で、ほんの少しです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】住宅手当、家族手当などがあるとより活躍するた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
会社の安定性:ITベンチャーのようで実は社歴が長いので、安定していると思います。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】webシステム全般知識、営業ス
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