回答者： 女性/ 運用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
給与は低い。成長中の会社にも関わらず、社員に給与としてリターンがきちんとされていると思えない。昇給も一回3000円程度だったが、噂によると場所によって昇給のレンジも違うらしいので、不公平感もある。賞与も低い。
評価制度:
3ヶ月ごとに自分で設定した目標を上長と一緒に振り返り、その結果によって賞与や昇給が決まるので、納得感はある。しかし、昇級については、大きくマネジメント寄りであるため、リーダーやマネージャーにならない限り評価はされない、イコール大きな昇給も望めない。
給与は低い。成長中の会社にも関わらず、社員に給与としてリターンがきちんとされていると思えない。昇給も一回3000円程度だったが、噂によると場所によって昇給のレンジも違うらしいので、不公平感もある。賞与も低い。
評価制度:
3ヶ月ごとに自分で設定した目標を上長と一緒に振り返り、その結果によって賞与や昇給が決まるので、納得感はある。しかし、昇級については、大きくマネジメント寄りであるため、リーダーやマネージャーにならない限り評価はされない、イコール大きな昇給も望めない。