回答者: 女性/ 営業・人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスソリューション事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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株式会社サウンズグッドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業・人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスソリューション事業部
業務内容は概ね想定した通りですが、祝日に有給を当てるシステムなのが理解できません。日曜は会社が完全休みですが、土祝は稼働しているとこがありますが一つの部署だけです。オフィス担当の部門などになると土日祝は当然相手企業も休みのところが多いので、出社したところでやることがありません。そのため全員有給を祝日にあてるはめになります。
入社前には説明がなかったですし、そもそも今の時代に祝日に有給をあてる会社があると思いませんでしたのでそこはギャップです。