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株式会社ドゥワークの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
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すべて
現職
口コミ投稿日:2019年02月18日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収はスポーツ業界にしては良い方で300~350万円くらいとなります。昇給や賞与もありますが、業績が悪いとか理由をつけられて支払われた事はありません。また、資格手当や役職手当、残業代の支給はありません。
口コミ投稿日:2019年02月18日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本1人体制ですので、従業員の評価のしようがありません。その為、人事評
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株式会社ドゥワークの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:住宅補助があります、社員か契約社員かでも変わるみたいです。寮はありませ
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2.9
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトだったら特に給料はあがりません、が、社員だと上に年... 続きを見る
2.7
東京都練馬区向山4丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトだったためほぼそれぞれの都道府県の最低賃金プラス1... 続きを見る
2.7
新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地7LEXN1 4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年に1回昇給があり、賞与は夏冬の2回です。評価制度:半年に1... 続きを見る
3.0
東京都港区台場2丁目3-1トレードピアお台場 10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年に1度昇格試験があります。筆記試験に合格すると面接がありそ... 続きを見る
4.1
埼玉県さいたま市大宮区天沼町1446-1定登ビル1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.3
東京都板橋区板橋2丁目65-8MSビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:ボーナスは配属半年以降からもらえる。金額は1ヶ月分の給料にい... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:定期的に評価が出てちゃんとフィードバックしてくれる。また、そ... 続きを見る
3.1
埼玉県川口市西青木4丁目1-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:チャレンジシートを作成し、達成できた項目や出来なかった部分を... 続きを見る
3.2
東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー36F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.5
東京都品川区東品川4丁目13-14グラスキューブ品川13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ネイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:福利厚生は最低限度ついている。契約社員には成績が良くてももち... 続きを見る

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