口コミ投稿日:2023年04月28日
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目3-18関本ビル 3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本あまりオラオラしてないが体育会系のような雰囲気。基本同部...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区砂子1丁目2-4川崎砂子ビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 三重/ 役なし
企業カルチャー・社風:セコムグループになってからは、無駄な残業はするなとか手当カッ...
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4.1
愛知県名古屋市北区辻本通2-33
サービス・警備
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内外のコミュニケーションは比較的取りやすい。...
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3.0
東京都港区海岸2丁目4-2
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:朝礼時に必ず社是の唱和があるが、それ自体が形骸化していて口に...
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3.3
東京都豊島区池袋2丁目48-1信友山の手池袋ビル 5F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは全くもって悪かったので,良さなどこれっぽっちもないと...
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3.6
東京都府中市府中町114-1朝日生命府中ビル6F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備部/ 警備長(主任クラス)
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は職員自身から言い出すより本社から進言があり配属...
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2.9
東京都千代田区内幸町1丁目5番2号内幸町平和ビル15階
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:現業職の社員を含めると会社全体で、約3000名近い社員が在籍...
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2.6
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 16F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:黙々とやってる感がありあまりコミニケーションは取れない気がし...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3丁目9-2渋谷ロイヤルビル 4F
サービス・警備
回答者: 女性/ SP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:現場で合わない人と一緒になったりしたときにすぐ相談して今後一...
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3.2
東京都港区西新橋1丁目6-15NS虎ノ門ビル 8F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎日、殆どやる事がなく、ただ、12時間待機と云う事が多いので...
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株式会社東海リライアンスのカテゴリ別口コミ(50件)
株式会社東海リライアンスの回答者別口コミ(6人)
- 事務 / 警備 / 事務 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月28日
- 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月10日
- 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年05月31日
- 施設管理部 / なし / なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年10月27日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2010年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東海リライアンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給がないため、従業員のモチベーションはなく、挑戦する機会はない。
組織体制・コミュニケーション:
1人で働く現場であれば、人間関係がないため、働きやすい。複数人で働く現場であれば、人間関係のいざこざが多く、雰囲気が良いとは言えない。
ダイバーシティ・多様性:
警備業が夜勤もあることもあってか、女性を採用するという思想がそもそもない。