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株式会社コロプラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
545万円350~1050万円76

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収545万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数76

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
561万円
(平均年齢34.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
631万円
(平均年齢29.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
511万円
(平均年齢34.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
573万円
(平均年齢36.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(40件)
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株式会社コロプラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
住宅補助はなくなりました。退職金は確定拠出企業年金制度を導入しており、任意で加入することができます。
福利厚生については特段特出したものはありませんが、無料の自販機や、マッサージがあるくらいです。

オフィス環境:
現在は六本木にオフィスがあり、2022年に引っ越したばかりです。新しいので綺麗ですが、そのた特に特徴はありません。電話ボックスみたいな一人用のブースがたくさんあるのは特徴かもしれません。

株式会社コロプラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ ゲーム企画、シナリオライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
勤務時間・仕事量:
朝会で1日のスケジュールや課題を確認
作業は各セクションごとに対応、必要があれば都度ミーティング
夕会でその日の成果や反省点を確認
残業は最大で22時、直前になると強制退出

休日休暇:
直近に対応が必要な仕事を抱えていなければ任意で取得可能。
休暇取得で周囲に気を使うとか、周囲から非難めいた感情を向けられるとかもない。
夏休みなど付与される休暇は期限があるので、まとめて長期で取ることが推奨される。

株式会社コロプラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
特筆すべき点はありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
大企業ですので上層と一般のクリエイティブ系社員が普段コミュニケーションを取る機会はありませんでした。
数年前までは廊下ですれ違うとお互いに挨拶する社風でしたがコロナ禍以降は挨拶をするひとはほとんどいなくなりました。ギスギスしているということではなくお互いに無関心でいられるのがちょうどよい距離感なのだと解釈しています。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はありませんでした。

株式会社コロプラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:
子育てしながら働いている女性が多く、また上長や労務も働く女性に寛容である為、女性にとっては働きやすい環境であると思います。基本的に好きな時に休みが取れる感じでワークライフバランスは取りやすい会社です。

株式会社コロプラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:
キャリアとしてはヒットタイトルに関われることを土台として、開発のスクラップ&ビルドも運用のPDCAも非常にスピーディに行われる。ただ、どのようにキャリアを伸ばしていけるかは本当に人次第。次々にキャリアを広げてる人は職種を問わず居るが、一定の能力と信頼、そして提案力と推進力がある人と思う。

働きがい:
凄いクリエイターが中心となって事業を引っ張っているので、そこに関わって彼らの考え方を間接的にでも吸収しながら開発に関われる事。
全てが良いことだけではないかもしれないが、間違いなく同業のモバイル系にはないやりがいを感じることができると思う

株式会社コロプラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリエイティブに没頭出来ることを期待はしていたが、良くも悪くも想像以上だったこと。良い方は、ユーザー様に向けた品質にこだわれること。悪い方は、それがクリエイター視点に寄りすぎと感じられることがあること。もう少しだけマーケ的な視点による事で、もっと強みを活かせる会社になると思う。元々位置ゲーの時はそうだったので。

株式会社コロプラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
事業の強み:
位置ゲーのパイオニアという部分はやはりとても強く、またそれを生み出した創業者が現役のクリエイターであること。ただそれも現場に関わりすぎる事なく、リードクリエイターと呼ばれる現場のリーダーに委譲してるように感じられるので、そこは新しい形の強みとして今後も継承されていくのでは。

株式会社コロプラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ アライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 52万円 0万円 210万円
年収 840万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 210万円
給与制度:
■昇給
昇給機会は年1回。
但し突出した成果を出した場合は例外あり。
一般グレード内での昇給、昇格は比較的しやすいですが、マネージャーやそれに相当するスペシャリストグレードからは、要求される能力や成果が高くなり、さらに所属する部署が持つ案件も非常に重要になります。

■賞与
賞与は年2回。
業績が多少悪くてもしっかりと出ます。

■手当
業界の中では比較的高い水準に入ると思います。