口コミ投稿日:2021年05月13日
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ レンタル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TSUTAYA事業部/ 店長
2.1
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3.5
東京都江東区東陽4丁目1番13号東陽セントラルビル
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明会の時点では鋼材リース、販売という話があり、福利厚生...
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2.8
群馬県太田市東矢島町202
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に板挟みな状態、打破したければ長く勤めて知識と技術を身...
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3.3
東京都品川区西五反田2丁目20-4パーク24グループ本社ビル
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回答者: 男性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生や休日などはギャップがないが社風と実態は大きく乖離が...
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3.0
大阪府大阪市中央区東心斎橋1丁目11-17
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レントオール事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:営業として入社したが、実際営業の観点での成長はほとんどできな...
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3.3
福岡県福岡市 博多区冷泉町6−16
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回答者: 女性/ レセプション/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ウェディングドレスの管理をスピードを持ってやらないと、同僚の...
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2.9
東京都中央区日本橋堀留町1丁目10番13号 REVZO日本橋堀留町10F
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:車の知識が全く無くても大丈夫でした。基本は研修でも現場でも色...
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3.1
愛知県名古屋市中区OMCビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】当時従事していた業種からキャリアチェンジを考えて...
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2.8
北海道札幌市中央区大通東3丁目1番地19
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用で入ってくる人は、同業者が殆ど。ギャップに関しては余...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目4-1丸の内永楽ビルディング 22F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接官の経験不足により、入社時期待させ、入社後のギャップが生...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目149-3第8藤島ビル2F・5F
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回答者: 男性/ テレアポ VCRM/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ マーケティング、セールス/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホームページに書いてないことが分かります。...
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ニッケアウデオSAD株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
ニッケアウデオSAD株式会社の回答者別口コミ(11人)
- キッズ事業部 / 店舗責任者 / キッズ事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月12日
- スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月05日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月19日
- 管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月16日
- TSUTAYA事業部 / 店長 / レンタル 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年08月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニッケアウデオSAD株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ キッズ事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ キッズ事業部/ 店舗責任者
入社後驚いた所は研修期間の短さでした
2週間で一通りのことを覚えないと
いけない状況でかなり人手不足だと
感じました。
退職率が高く仕事量も分散出来ずに
負担が多くなる事が多い。
それに伴い拘束時間も長く
毎日12時間は当たり前、また休憩も取れない事もあるので慣れていなければ
しんどく感じる事もあります。
昇給は思ったよりもあり、年に数回上がる事もありやりがいは感じれるとおもいます。
事業部間の移動や近隣店舗への移動も
多々あり断る事が難しい場合もあります。