口コミ投稿日:2023年04月22日
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 女性/ BCS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ 人事事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ リサーチャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月21日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
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東京都港区高輪3丁目5-23SIA高輪台ビル 4F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤、休日出勤、深夜に及ぶ残業と、ワークライフバランスはお世...
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3.2
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル
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2.9
東京都港区港南2丁目15-1品川インターシティA棟 21F
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宮城県仙台市青葉区本町2丁目16-10メットライフ仙台本町ビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本部及び対象業種によっては案件数が足りないため、稼働率が低く...
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3.5
東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル8F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:優しい会社なので、ワークライフバランスはうまく調整できますエ...
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3.1
神奈川県川崎市中原区新丸子東2丁目888KTSビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先都合により休日出勤もあり得ます。全社的には年に1回、土...
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東京都文京区本郷3丁目40-11柏屋ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:遅刻が蔓延しており、出勤してくるメンバーも多かったり少なかっ...
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3.3
東京都千代田区外神田4−14−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期はワークライフバランスがとれる。繁忙期は配属する部署に...
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3.4
東京都江東区新木場1丁目18-7NECソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいと思います。多様な働き方支援:リモートワー...
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3.7
大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2近鉄堂島ビル20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
EYJapan株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
EYJapan株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月21日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月20日
- 人事事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月08日
- ess / アシスタントディレクター / 秘書 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月13日
- 一般事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月04日
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EYJapan株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署や担当業務によるものの、バックオフィスは比較的リモートワーク制度を活用できる環境にあると言える。
社員によってリモートワークが当たり前になり過ぎて出社することへの抵抗が大き過ぎるのでコミュケーションや業務が円滑に進まない点もあるが、やはり通勤時間がかからないメリットとても大きいので今後も折り合いをつけながら継続していってほしいと思っている。