回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
固定給プラス歩合給がベースになっています。
固定給はひくく設定されがちですが他の中小のひどい会社よりはまだよいかと思います。その分インセンティブがひくく、賞与は見込めない状態でした。
評価制度:
評価制度について頻度は随時行われている。設定方法は営業は営業成績にて増減される。管理は年功序列気味であった。しかしながら評価制度には、曖昧な部分も多くイレギュラーケース多かったと記憶している。
固定給プラス歩合給がベースになっています。
固定給はひくく設定されがちですが他の中小のひどい会社よりはまだよいかと思います。その分インセンティブがひくく、賞与は見込めない状態でした。
評価制度:
評価制度について頻度は随時行われている。設定方法は営業は営業成績にて増減される。管理は年功序列気味であった。しかしながら評価制度には、曖昧な部分も多くイレギュラーケース多かったと記憶している。