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株式会社ベストランドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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現職
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月01日
企業カルチャー・社風:
地方の支店なので支店長によってすぐにカルチャーが変わります。いい支店長だといい感じになりますし、ダメな支店長だと雰囲気も業績もすぐに悪くなります。最近はそうでもないですが、支店長がすぐに変わる事が多いためなかなかカルチャーと言えるほどの何かはありません。

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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：全体的に皆付かず離れずの距離感で関わる。事なかれを望む
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：オーナーの資本力でもっている。非常に典型的な営業会社な
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回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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3.4
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回答者： 男性/ 株式会社昭和電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:長く働いている... 続きを見る
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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