回答者： 男性/ サービス・接客/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
昇給はその都度。会社が積極的に新しいことへチャレンジしているのでそれなりに忙しさはありますが、志が高い人にはおすすめの環境があると思います。新卒として入社した社員でもチャンスは平等です。とにかく自分を磨いて日々勉強して成長すれば管理職級の給料水準に昇給することもあります。上場企業のように年功序列ではなく、組織への貢献度が自分の評価として返ってくる感じでした。しっかりと継続的に努力できる方には良い環境ではないでしょうか。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義です。年齢や性別、勤続年数、国籍に差別はなかったです。若くても努力家な人は評価されていました。今はどうか分かりませんが、当時は外国籍社員も多かったのでグローバルな会社だと思います。
昇給はその都度。会社が積極的に新しいことへチャレンジしているのでそれなりに忙しさはありますが、志が高い人にはおすすめの環境があると思います。新卒として入社した社員でもチャンスは平等です。とにかく自分を磨いて日々勉強して成長すれば管理職級の給料水準に昇給することもあります。上場企業のように年功序列ではなく、組織への貢献度が自分の評価として返ってくる感じでした。しっかりと継続的に努力できる方には良い環境ではないでしょうか。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義です。年齢や性別、勤続年数、国籍に差別はなかったです。若くても努力家な人は評価されていました。今はどうか分かりませんが、当時は外国籍社員も多かったのでグローバルな会社だと思います。