成長性・将来性：会社として将来に向けての成長や発展についてのビジョンが全くない。
現場に常駐する技術者は優秀な社員が多いが、その社員を束ねる経営者がその場しのぎの営業しかしない。
社員の高齢化が進む中でも、若手の採用はせず、ベテラン社員の給与を規程もない中でカットしようとする。
常に社員に仕事の場を与えるよう営業努力をするわけではないので、現場が終わって本社に戻ると驚くほど給与が安くなる。残業をたくさんすることで会社としての売り上げが上がる仕組みなので、現場で残業をいかにたくさんしたかでしか評価されない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：現在、社長の年齢は60代だが、後継者がおらず、また、20代、30代

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：粘着質であり、思い込みが激しく、自分が絶対正しいと思っており、他者の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：私が在籍した頃は、施工図を取り扱う設計事務所として、老舗であるため

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業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL
所在地	東京都北区王子本町１丁目１４－１０根岸ビル　１Ｆ

従業員数	20名
設立年	1958年
資本金	10百万円
代表者	根岸資之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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