回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
求人には賞与2回(会社業績による)と言う記載であり、入社した人のほとんどが賞与が改めて思って入ったが、実際は会社全体の３割程度しか貰えてません。
説明していない人事もいます。
また、説明する人事も普通にやっていれば貰えると言っているが、到底到達できないノルマに設定されている。
普通の基準が高すぎる。到達できていない社員が７割です。
また、成績を残したとしても、6ヶ月目から採用コストポイント(入社にかかる採用費用、稼働に伴う電気代等)という借金が貸されるので、それをクリアしてからようやくインセンティブが出るが、インセンティブの目標設定も高く、到達している社員はほとんどいない。
また高い商材を売っても、インセンティブの設定が高いので、売ったところでインセンティブは貰えないので、やる気もない。
評価制度:
実力主義。結果を出せば評価されるが、結果が出なければすぐに降格します。
現職なので、実際に役職者と話をするが、不満しか出てきてない。その姿を見ているので誰も結果を出したいと思っていない。
求人には賞与2回(会社業績による)と言う記載であり、入社した人のほとんどが賞与が改めて思って入ったが、実際は会社全体の３割程度しか貰えてません。
説明していない人事もいます。
また、説明する人事も普通にやっていれば貰えると言っているが、到底到達できないノルマに設定されている。
普通の基準が高すぎる。到達できていない社員が７割です。
また、成績を残したとしても、6ヶ月目から採用コストポイント(入社にかかる採用費用、稼働に伴う電気代等)という借金が貸されるので、それをクリアしてからようやくインセンティブが出るが、インセンティブの目標設定も高く、到達している社員はほとんどいない。
また高い商材を売っても、インセンティブの設定が高いので、売ったところでインセンティブは貰えないので、やる気もない。
評価制度:
実力主義。結果を出せば評価されるが、結果が出なければすぐに降格します。
現職なので、実際に役職者と話をするが、不満しか出てきてない。その姿を見ているので誰も結果を出したいと思っていない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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