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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月02日

組織体制・コミュニケーション:長く働いている人の権力が強く、新しいことを始めよう

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:特に目立った点はないです。組織体制・コミュニケーション:教

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画課/ 係長

2.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:固い。無駄なルールが多く、変革を求めない組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 事務員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:ガチガチの年功序列社会組織体制・コミュニケーション:病院は

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。風通しはどうなんでしょう。組

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:古い体質に感じる。組織体制・コミュニケーション:いろいろな

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回答者：男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課給与係/ 係員

2.0

口コミ投稿日：2020年11月16日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士でコミュニケーションは積極的にとっていたよ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理課/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:国家機関から独立したため、社風は官僚的である。組織体制・コ

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:大きな失敗のないように上司は定期的にこまめなヒアリングを行

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月15日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは病棟によって差があります、中に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：よほどの急変がない限りは休憩時間は確保されている。夜勤

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：たま社員食堂がなく、売店も小さな病院だったので、気晴ら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：国立病院時代は、法律で縛られて「新しい事にチャレンジ」

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも公務員気質があるため保守的であるが機動力に欠け

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】部署にもよるのだろうが、自分の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】国家公務員クラスの給料はいただ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：国立病院から国立病院機構に移行したが、あくまでも公的機

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】病院関係でありなかなかシビアな所

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】部署にもよると思うが、慢性的な

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回答者：男性/ 一般職員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部/ 係員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月18日

企業カルチャー・社風:医療機関と言うことで緊張した空気を感じる。ある程度のスピー

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.7

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:組合などを通じての飲み会や部署での飲み会もあるため

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回答者：回答なし/ 看護/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:大きい企業なので転職というか場所を変えれる組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：特に気になる点はありません。研究活動で全国で様々な方と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：良い医療の提供に関して日々研鑽しています。全国の関係医

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月05日

企業カルチャー・社風:社風は年功序列です。先輩はずっと先輩で、4大卒だとなんでも

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 係員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:官僚的だが、風通しは悪くないと思う。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】定期的に勉強会が開かれます。ま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】病棟は辞令により変わりますが、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】準公務員になるので、福利厚生はしっかりし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：病棟にもよりますが、産休や育休、子育てしながら働いてい

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 地域連携

3.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:部署ごとに分かれていて、何かの機会に仕事がない限り、あまり

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回答者：女性/ 管理課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年08月23日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だと思います。圧の強い上司に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】１２時から13時・社員食堂とかきち

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.1

口コミ投稿日：2020年10月31日

組織体制・コミュニケーション:上下関係はあまりないですが、今の時代だからでしょう

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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】少し長くから居る、非常勤職員の仕事に対する意... 続きを見る

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会社名	独立行政法人国立病院機構
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://nho.hosp.go.jp/
所在地	東京都目黒区東が丘２丁目５－２１

従業員数	62226名
設立年	2004年
資本金	202905百万円
代表者	楠岡英雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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