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NECパーソナルコンピュータ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】客観的にみると、アイディア出しから決断まで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】家族的な雰囲気のため、指導はあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】パソコンメーカーだけにパソ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】権限委譲もなにもないので、意見や提案は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】会社の文化で、新しい仕事は本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:女性が少ない職場なので、もう少し女性に対して雇用を設けてもいいのではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】電話やメールで気軽に質問できる雰囲気はある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:プライベートな話はあまりしたくないので、話せる範囲での
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回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:自分がいた時は3割程女性がいた印象なので居心
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】わからないことはすぐに質問でき、バックアップす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ほぼ8時から9時には帰宅でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】誰に聞いてもわからないこともあるので、問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:普段聞けない話が聞ける。コミュニケーションを取ることによりそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【仕事の進め方】朝支店に出社本社からの施策等を確認し、店舗にアポ取り訪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】本部からの施策や要望が多いので、残業になること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:飲み会などに経費が降りやすい。有給やリフレッシュ休暇なども、充実してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:【社員交流のための制度】スポーツなどもあればと思う。社内に音楽を流すと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:上司がよく冗談を言うので、そこに乗っかって話が弾むこと
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口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:気になる点は特にないが、人によっては話したくない内容の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:職場であれば雑談は時々はあった方がいい。理由としては、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】外資に買収された
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】プロジェクト管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】成果の評価は部長、本部長が持って行くので、課
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】横のつながりは強い。年齢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】権限移譲がないため、スキルの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】終身雇用と緩やかな給与
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社員価格で、日用品を買えるタイミングがあった。 家計的にとても助かっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】研修プログラムなどは全く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】のんびりしていてフレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員以外は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】ほとんどつ
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