回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
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| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 37万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 150万円 |
合同会社DMM.comの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与水準は他社と比べるとやや低めです。昇給スピードも緩やかです。
年功序列というよりかは個人評価に基づく体系ですが、実際の年収アップの幅は限定的で、成果を出しても大幅な昇給はどの場所もないと思います。
給料が上がりづらく、最終的には中途でのスペシャリストの採用を高年収でオファーして引き入れる構造になっている為、なかなか入ってから給料を上げていくような動きはうまくいかないと思います。
評価制度:
評価制度は一応、成果主義や実力主義を謳ってはいますが、実際には評価基準が明確ではなく、上司や部署による裁量がバラバラで、ブラックボックスと化しています。
プロセスや印象面が重視されているような形となっていて、人によってはすごく働きやすいかと思います。
成果で給料を上げたい方にはあまり向いてないかもしれません。
基本的にどの部署も上が詰まっており、昇進はなかなか難しいかと、ハイレイヤーで中途入社が一番手っ取り早いと思います。
すごくホワイトで、自由度も高いので働きやすいので、実質成果出して転職してきた人の楽園と化しているイメージです。
激務企業からこの会社に入るとすごく幸せかと思います。
ほぼほぼ大企業と化しているので、イケイケのベンチャーで働きたいみたいな人にはあまり向いていないかもしれません。