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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年11月16日

教育・研修：JALの教育制度や研修内容の充実ぶりはさすがトップ企業と感じる。どの

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:お客様の直接顔を合わせ、心を通わせる仕事なので、マニュ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:基本的な社会マナー、立ち姿や振る舞い方、時間管理、相

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：初めの訓練と呼ばれるほどきつい研修は、覚えることが多いのと身だしなみ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：客室乗務員に比べると、訓練期間が半分しかないため、詰め込みが多い。ま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：確実に身についたと思うスキルが接客とアナウンス以外、これと言

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:接客。様々なお客さまがいらっしゃるので臨機応変に対応する力は

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:接客のスキルは上がる。厳しい。接客のプロを目指しているなら良

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：業務の基礎知識を教わる研修から、考え方など普段の接客が更にブラッシュ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：同じレベルのサービスを提供しようと、会社全体で取り組んでいるため、グ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月19日

成長・キャリア開発:研修や教育制度はかなり充実していると思います。新しいスキルに

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:入社時から教育・各種研修がしっかりしていた。求められるレベル

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回答者：男性/ 旅客部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:旅客業務はつぶしが利かない業務なので、キャリア開発は難しいと

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月17日

働きがい:飛行機を安全かつ定刻に出発させる事やお客様に満足していただける様、新人

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】大きな変化を伴う提案はなかなか通りづら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多い。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容。失敗すれば指摘されるがアフターケアなどは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣からメッセージなどは頻繁に送られてくる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。常に様々な部署と連携を取りスムーズに

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さい。飛行機を飛ばすためには多くの仕事があり，

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】1ヶ月に1回くらい業務以外に係りの様なサイドジョブが分

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】意見を上げる場はもうけられていると思うが，

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多い。仕事量はイレギュ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】いくつかの種類の業務があり業務内容もは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】業務外で知識を習得できる学習

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】担当する業務によって異なります。チェックイン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ないように感じます。女

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量はどちらかといえば小さいと感じます。安

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】一つの失敗が重大な結果に発展してしまう危険性が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】サービス改善のため日常の仕事で気付いたことを発表する、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】多いほうだと思います。普段の仕事でも他部署の方と接

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】一つの企画に多くの部署が関わってくるた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】人によります。仕事ができる人には2年目から責任

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】教育制度はしっかりしているので、現場に出たとき

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司でも人によると思います。提案をしても

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西日本高速道路株式会社

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伊勢湾海運株式会社

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成長・キャリア開発:研修はありますが数合わせて参加している感が否めません。... 続きを見る

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会社名	株式会社JALスカイ
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.jalsky.co.jp
所在地	東京都大田区羽田空港３丁目３－２第１旅客ターミナル　４Ｆ

従業員数	3055名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	屋敷和子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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