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株式会社ヨウジヤマモトの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
事業の強み:
ブランドのネームバリュー。
がだんだんSNSでの盛り上がりは右肩下がりなようなイメージ

事業の弱み:
年功序列など古い考えを持っている会社なので、3年以内にリーダーいきたい!とかは絶対無理です。5年働いて新人と給与がそんなに変わらないのが現状なので、体制から変えていかないと

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
事業の強み:知名度が圧倒的ブランディングが確立されている事業の弱み:最近になって
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部

1.6
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の強み:日本を代表するブランド。古い顧客から新しい顧客、たくさんの顧客がつい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:このブランドが好きな方には、とても良い環境だと思います。事業展望:い
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回答者: 回答なし/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 広報宣伝部

1.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の強み:新しいブランドやコラボ商品がよくでているので、話題性があり注目されや
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月25日
事業の強み:店舗数を増やしすぎてスタッフが足りな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の強み:若年層向けへのブランド作りなど事業の弱み:顧客
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
事業の弱み:福利厚生や、ワークライフバランス、給与面などの整合性を取るのが難しい
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回答者: 女性/ 本社事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の弱み:デザイナーへの依存性は否めないが、次世代も力をつけているので、まだま
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回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
事業の弱み:若手の育成力が不足している。事業展望:もっと新しい提案、アプローチが
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回答者: 女性/ パタンナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月20日
事業の強み:知名度が高い所です。事業の弱み:いろんな面においてや
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:社風が古いネットビジネスをもっと大体的に
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:他にないデザイン性事業の弱み:層が限られるので、顧客の幅を広げにくい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
仕事内容:ネットワーク環境整備→各拠点のネットワークを整備サーバー保守→リプレー
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回答者: 男性/ パタンナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
事業の強み:デザイナーのカリスマ性事業の弱み:デザイナー亡き後の展望事業展望:イ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
事業の弱み:安定感はあるのかな?と思いますがデザイナーの方がもし今後亡くなられた
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年08月17日
事業の強み:圧倒的ブランド力事業の弱み:属人化。業務をもっと見える化した方が良い
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の弱み:デザイナーの属人的な体制はリスクは大きすぎると認識している。また、他
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
事業の強み:審美観を鍛える事は出来る。デザイナーのネームバリューがある為、お客様
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
事業展望:コロナ禍を経験したり、不景気による洋服に値段をかける人も感覚として減少
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
事業の強み:山本耀司の服自体が強みのすべて。あとはマンパワー。事業の弱み:良くも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:やる事が多すぎる上に、次々と覚える事があり、まだ飲み込めないうちに別の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:出勤してから店舗の掃除、商品の整列、レジ金の確認、備品の補充・注文・作
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:一度聞いたことをまた聞くと嫌な顔をされたり怒られます。分からないことは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:【他部署との関わり】イベントがあったり本社に行かない限り関われることは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:ひとつずつ丁寧に指導をしてくれる。担当の教育係がいて、その方に常に業務
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:【他部署との関わり】シーズン毎のイベント等で会場設置の時などに本社の方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:先輩からマンツーマンで教えてもらえます。担当の教育係がだいたい決まって
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:有名ブランドなので認知度がある。事業の弱み:色々なものとコラボしすぎ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
事業の強み:海外展開には強みがありました。当時は海外の売上がかなり、伸びていた印
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は月8回だったが、シフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べたが、3人でのシフト制だった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】会社ではいたが、配属された
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
仕事内容:正社員も派遣もアルバイトも全て同じ内容の仕事を要求されます。個人売りノ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年05月15日
事業での社会貢献:ファッションを通じて、人々に喜びを与えています。世界的に有名な
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:個性的なデザインのカテゴリーでブレずに定着させターゲットを絞... 続きを見る

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