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エステールホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイティブ部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:上司とのコミュニケーションも多く、比較的風通しの良い社風か
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回答者: 女性/ ジュエリー販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:スタッフの人数が少ないですが、私の所属していた店舗は年齢層
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回答者: 女性/ 宝飾品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:店長の言うことが絶対という風潮があるように感じたので、なに
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:先輩は厳しく、お客様の管理など気を使いましたが、でも言って
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月14日
組織体制・コミュニケーション:私の店舗の上司は優しく接しやすかったし、同僚との関
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:昭和感が強く、若い世代の気持ちが取り入れられない組織体制・
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回答者: 女性/ ジュエリーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:とても素直で明るい方々が多い。販売職というのもあってかどこ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:店舗内のコミュニケーションは割といいと思う年齢が幅
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション:女性スタッフが多いので、たびたびいざこざが起こるこ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:勤務先によって雰囲気が全く違う。社員のコミュニケー
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:部署によって年齢感もかなり異なりますが、若い人の話をよく聞
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:入社した当時の店長、先輩スタッフが皆素晴らしく良い人で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制:店舗ごと店長のやり方で変わるかもしれないが、スタッフ同
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制:店長が厳しい方だと数字に対して結構厳しい。達成するため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:配属店舗による部分がかなり大きいが、基本的に明るい人が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月26日
企業文化・社風・組織体制:ノルマが目標という形で存在していますが、自腹で購入する
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:同期の存在がありがたい。同じような目線でアドバイス
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